As’ari, hasyim (2026) PENGARUH PERSON-JOB FIT TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MEDIASI TEKANAN KERJA DENGAN KETAHANAN PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tegal). Magister (S2) thesis, Universitas BPD.
![[thumbnail of Bab 123_Hasyim Asari.pdf]](https://eprints.ubpd.ac.id/style/images/fileicons/text.png "Bab 123_Hasyim Asari.pdf")
Text
Bab 123_Hasyim Asari.pdf
Download (378kB)
Text
Daftar Pustaka_HasyimAsari.pdf
Download (182kB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Person-Job Fit terhadap
Kinerja Pegawai melalui Tekanan Kerja dengan Ketahanan Psikologis sebagai
variabel moderasi pada ASN di Sekretariat Daerah Kabupaten Tegal. Penelitian
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 165
responden menggunakan teknik sampel jenuh dan dianalisis dengan SEM-PLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Person-Job Fit berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap Tekanan Kerja serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Pegawai. Tekanan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dan
tidak memediasi pengaruh Person-Job Fit terhadap Kinerja Pegawai. Ketahanan
Psikologis terbukti memoderasi hubungan antara Tekanan Kerja dan Kinerja
Pegawai dengan memperkuat hubungan tersebut. Temuan ini menunjukkan bahwa
peningkatan kesesuaian pegawai dengan pekerjaannya serta penguatan ketahanan
psikologis merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai.
Kata Kunci: Person-Job Fit, Tekanan Kerja, Ketahanan Psikologis, Kinerja
Pegawai.
| Item Type: | Thesis (Magister (S2)) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HM Sociology H Social Sciences > HT Communities. Classes. Races |
| Depositing User: | Wisudawan S2 |
| Date Deposited: | 25 Sep 2026 04:10 |
| Last Modified: | 25 Sep 2026 04:10 |
| URI: | https://eprints.ubpd.ac.id/id/eprint/233 |
Actions (login required)
- View Item