Discover Knowledge Without Limits

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan Kepemimpinan terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada PT Qualitech Indopiranti. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 36 karyawan yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance dan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, sedangkan keduanya tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Loyalitas Karyawan. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, serta mampu memediasi pengaruh Work-Life Balance dan Kepemimpinan terhadap Loyalitas Karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan loyalitas karyawan lebih efektif dilakukan melalui peningkatan kepuasan kerja yang didukung oleh penerapan work-life balance dan kepemimpinan yang baik.