Putra, Bintang Angga Atika (2026) PENGARUH KETAHANAN DAN PENGELOLAAN STRES TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DENGAN EFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kendal) Tahun 2026 di Universitas BPD. Magister (S2) thesis, Universitas BPD.
![[thumbnail of Repostory Bab 1-3.pdf]](https://eprints.ubpd.ac.id/style/images/fileicons/text.png "Repostory Bab 1-3.pdf")
Text
Repostory Bab 1-3.pdf
Download (3MB)
Text
Repostory Daftar Pustaka.pdf
Download (674kB)
Abstract
This study aims to analyze the effect of resilience and stress management on work engagement, with self-efficacy as a mediating variable among State Civil Apparatus (ASN) employees at the Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM) of Kendal Regency. The study is driven by the phenomenon of declining budget realization and Key Performance Indicator (IKU) achievements, highlighting the need to strengthen employees' personal resources within the Job Demands-Resources (JD-R) theoretical framework. A quantitative approach was employed using a saturation sampling technique (census) involving all 60 employees at BKPSDM Kendal Regency. Data were collected via questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) with SmartPLS 4 software. The findings revealed that all proposed hypotheses were accepted (p-values< 0,05). Directly, both resilience and stress management had a positive and significant effect on self-efficacy and work engagement. Furthermore, self-efficacy significantly enhanced work engagement. Mediation analysis using Variance Accounted For (VAF) demonstrated that self-efficacy acts as a partial mediator in the relationship between resilience and work engagement (VAF = 38.6%) as well as stress management and work engagement (VAF = 25.13%). The structural model explained 75.4% of the variance in work engagement (R2 = 0,754) and 73.0% in self-efficacy(R2= 0,730). In conclusion, strengthening self-efficacy and stress management capabilities serves as a key psychological mechanism to maintain and elevate work engagement among public sector employees.
Keywords: Resilience, Stress Management, Self-Efficacy, Work Engagement, SEM-PLS.
| Item Type: | Thesis (Magister (S2)) |
|---|---|
| Additional Information: | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ketahanan dan pengelolaan stres terhadap keterlibatan kerja dengan efikasi diri sebagai variabel mediasi pada pegawai Aparatur Sipil Negara di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kendal. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya fenomena penurunan realisasi anggaran dan capaian Indikator Kinerja Utama Perangkat Daerah, sehingga diperlukan penguatan sumber daya personal pegawai berdasarkan kerangka teori Job Demands-Resources (JD-R). Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh pada seluruh pegawai BKPSDM Kabupaten Kendal yang berjumlah 60 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh hipotesis yang diajukan diterima (p-values< 0,05). Secara langsung, ketahanan dan pengelolaan stres berpengaruh positif dan signifikan terhadap efikasi diri maupun keterlibatan kerja. Efikasi diri juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja. Hasil uji mediasi menggunakan Variance Accounted For (VAF) membuktikan bahwa efikasi diri berperan sebagai pemediasi parsial pada hubungan ketahanan terhadap keterlibatan kerja (VAF = 38,6%) maupun pada hubungan pengelolaan stres terhadap keterlibatan kerja (VAF = 25,13%). Model penelitian ini mampu menjelaskan variansi keterlibatan kerja sebesar 75,4% (R2 = 0,754) dan efikasi diri sebesar 73,0% (R2= 0,730). Kesimpulannya, penguatan efikasi diri dan kemampuan pengelolaan stres menjadi mekanisme psikologis kunci untuk mempertahankan dan meningkatkan keterlibatan kerja pegawai sektor publik. |
| Uncontrolled Keywords: | Resilience, Stress Management, Self-Efficacy, Work Engagement, SEM-PLS. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Wisudawan S2 |
| Date Deposited: | 26 Aug 2026 02:04 |
| Last Modified: | 26 Aug 2026 02:04 |
| URI: | https://eprints.ubpd.ac.id/id/eprint/83 |
Actions (login required)
- View Item