Putranto, Satria Widodo (2026) Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dukungan Organisasi Sebagai Variabel Moderator (Studi Pada Unit Layanan Mikro Bank Jateng). Magister (S2) thesis, Universitas BPD.
![[thumbnail of 2026 Satria Widodo Putranto 22231400 BAB 1 - 3.pdf]](https://eprints.ubpd.ac.id/style/images/fileicons/text.png "2026 Satria Widodo Putranto 22231400 BAB 1 - 3.pdf")
Text
2026 Satria Widodo Putranto 22231400 BAB 1 - 3.pdf
Download (483kB)
Text
2026 Satria Widodo Putranto 22231400 DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (126kB)
Abstract
This study aims to analyze and explain the effect of Work-Life Balance on Employee Performance with Organizational Support as a moderating variable at Bank Jateng’s Micro Service Unit. The study adopts the Job Demands-Resources (JD-R) Theory as its theoretical foundation to explain the relationship between job demands, job resources, and employee performance. A quantitative approach was employed, with data collected through questionnaires distributed to employees actively working in Bank Jateng’s Micro Service Unit. Respondents were selected using purposive sampling. The data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with SmartPLS. The results show that Work-Life Balance has a positive and significant effect on Employee Performance. Organizational Support also has a positive and significant effect on Employee Performance and is proven to moderate and strengthen the effect of Work-Life Balance on Employee Performance. These findings confirm that Organizational Support serves as an important job resource that helps employees cope with job demands and enhances the benefits of Work-Life Balance in improving Employee Performance.
| Item Type: | Thesis (Magister (S2)) |
|---|---|
| Additional Information: | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Dukungan Organisasi sebagai variabel moderator pada Unit Layanan Mikro Bank Jateng. Penelitian ini menggunakan Job Demands-Resources (JD-R) Theory sebagai landasan teoritis dalam menjelaskan hubungan antara tuntutan pekerjaan, sumber daya kerja, dan kinerja karyawan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada tenaga kerja yang aktif bertugas pada Unit Layanan Mikro Bank Jateng. Pemilihan responden dilakukan menggunakan teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dukungan Organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan serta terbukti mampu memoderasi dan memperkuat pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa dukungan organisasi merupakan sumber daya kerja yang penting dalam membantu karyawan menghadapi tuntutan pekerjaan dan mengoptimalkan manfaat keseimbangan kehidupan kerja dalam meningkatkan kinerja. |
| Uncontrolled Keywords: | Work-Life Balance, Employee Performance, Organizational Support, JD-R, Micro Banking |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Wisudawan S2 |
| Date Deposited: | 03 Sep 2026 04:09 |
| Last Modified: | 03 Sep 2026 04:09 |
| URI: | https://eprints.ubpd.ac.id/id/eprint/203 |
Actions (login required)
- View Item