Adiputranto, Reynaldus Helio (2026) Penelitian Penulisan Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Organisasional Fit Sebagai Variabel Moderasi Tahun 2026 Di Universitas BPD Bank Jateng. Sarjana (S1) thesis, Universitas BPD.
![[thumbnail of Daftar Pustaka Reynaldus Helio Adiputranto 12221717.pdf]](https://eprints.ubpd.ac.id/style/images/fileicons/text.png "Daftar Pustaka Reynaldus Helio Adiputranto 12221717.pdf")
Text
Daftar Pustaka Reynaldus Helio Adiputranto 12221717.pdf
Download (227kB)
Text
Bab 1^J2^J3 Skripsi Reynaldus Helio Adiputranto 12221717.pdf
Download (445kB)
Abstract
PT Apparel One Indonesia has experienced a significant increase in turnover intention, rising from 7.58% in 2021 to 15.57% in 2024, exceeding the normal industry threshold of 10%. This condition is influenced by high workloads, job dissatisfaction, and low organizational commitment, which affect the stability of human resources. This study examines the effect of job satisfaction and organizational commitment on turnover intention with organization fit as a moderating variable. The research employed a quantitative approach by distributing questionnaires to 100 employees and analyzed the data using multiple linear regression and Moderated Regression Analysis (MRA) with SPSS. The results indicate that job satisfaction and organizational commitment have a negative effect on turnover intention. Furthermore, organization fit moderates these relationships by strengthening the effect of job satisfaction and influencing the direction of the relationship between organizational commitment and turnover intention.
| Item Type: | Thesis (Sarjana (S1)) |
|---|---|
| Additional Information: | PT Apparel One Indonesia menghadapi peningkatan turnover intention yang cukup signifikan, dari 7,58% pada tahun 2021 menjadi 15,57% pada tahun 2024, melampaui ambang normal industri sebesar 10%. Kondisi ini dipengaruhi oleh beban kerja tinggi, ketidakpuasan kerja, serta rendahnya komitmen karyawan yang berdampak pada stabilitas sumber daya manusia. Penelitian ini menguji pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention dengan organisasional fit sebagai variabel moderasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner kepada 100 karyawan dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda serta Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Selain itu, organisasional fit terbukti memoderasi hubungan tersebut, di mana memperkuat pengaruh kepuasan kerja dan memengaruhi arah hubungan komitmen organisasi terhadap turnover intention. |
| Uncontrolled Keywords: | Job Satisfaction, Organizational Commitment, Organization Fit, Turnover Intention. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Wisudawan S1 |
| Date Deposited: | 01 Sep 2026 01:26 |
| Last Modified: | 01 Sep 2026 01:26 |
| URI: | https://eprints.ubpd.ac.id/id/eprint/170 |
Actions (login required)
- View Item