Mareta, Tia (2026) Pengaruh Kejelasan Peran (Role Clarity) dan Transparansi Kompensasi terhadap Efektivitas Organisasi pada Staf Administratif Kantor Notaris dan PPAT di Kabupaten Demak. Sarjana (S1) thesis, Universitas BPD.
![[thumbnail of Daftar Pustaka,.pdf]](https://eprints.ubpd.ac.id/style/images/fileicons/text.png "Daftar Pustaka,.pdf")
Text
Daftar Pustaka,.pdf
Download (190kB)
Text
Skripsi BAB 1-3.pdf
Download (572kB)
Abstract
This study aims to examine how role clarity and transparency in salaries and incentives affect organizational performance and effectiveness in Notary and Land Deed Official (PPAT) offices. This study employed a quantitative approach by collecting data through a survey conducted using questionnaires distributed to 100 respondents. The data were analyzed using the Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) technique. The results indicate that role clarity has a positive and significant effect on organizational effectiveness. This means that the clearer the division of tasks, responsibilities, and authority within an organization, the better the organizational performance will be. Compensation transparency also has a positive and significant effect on organizational effectiveness, indicating that clarity in determining rewards can increase employees’ trust and work motivation. Furthermore, role clarity was found to have a greater influence compared to compensation transparency.
Keywords: role clarity, compensation transparency, organizational effectiveness, PLS-SEM
| Item Type: | Thesis (Sarjana (S1)) |
|---|---|
| Additional Information: | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana kejelasan peran dan transparansi kompensasi memengaruhi efektivitas organisasi di kantor Notaris serta PPAT. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan cara mengumpulkan data melalui survei yang dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 orang responden. Teknik yang digunakan untuk menganalisis data adalah Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kejelasan peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas organisasi. Artinya, semakin jelas pembagian tugas, tanggung jawab, dan wewenang dalam sebuah organisasi, maka semakin baik pula efektivitas organisasinya. Transparansi kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas organisasi, yang menunjukkan bahwa kejelasan dalam menentukan penghargaan dapat meningkatkan rasa percaya dan semangat kerja karyawan. Selain itu, kejelasan peran ditemukan memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan dengan transparansi kompensasi. |
| Uncontrolled Keywords: | kejelasan peran, transparansi kompensasi, efektivitas organisasi, PLS-SEM |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Wisudawan S1 |
| Date Deposited: | 31 Aug 2026 10:05 |
| Last Modified: | 31 Aug 2026 10:05 |
| URI: | https://eprints.ubpd.ac.id/id/eprint/150 |
Actions (login required)
- View Item